De afgelopen dagen gesproken met verschillende mensen in de care sector hier in het stadsdeel Suminoe Osaka. Het grootste probleem hier is het vinden van personeel. Er is ruimte, er zijn wachtlijsten, maar er is geen personeel te vinden voor met name de fysiek zware doelgroepen. Veel zorgteams beschikken over 1 medewerker met afgeronde sociale opleiding. De rest is zij-instromer. Overigens niet altijd vanuit schaarste maar ook vanuit visie. Door een brede mix van achtergronden en ervaringen in het team worden er diverse activiteiten aangeboden en leren cliënten veel vaardigheden van meesters. Meester-gezel principe staat nog sterk overeind in Japan. In basis moet je een hart hebben voor de zorg. Het team zorgt voor elkaar en de cliënten. De collega met beroepsopleiding leert collega’s wat er nodig is in methodiek, begeleiding en verzorging. Geen taakbeschrijving, differentiatie, profielen. Blinde vlekken en kokervisie voorkomen door een pluriforme samenstelling ...