De afgelopen dagen gesproken met verschillende mensen in de care sector hier in het stadsdeel Suminoe Osaka. Het grootste probleem hier is het vinden van personeel. Er is ruimte, er zijn wachtlijsten, maar er is geen personeel te vinden voor met name de fysiek zware doelgroepen. Veel zorgteams beschikken over 1 medewerker met afgeronde sociale opleiding. De rest is zij-instromer. Overigens niet altijd vanuit schaarste maar ook vanuit visie. Door een brede mix van achtergronden en ervaringen in het team worden er diverse activiteiten aangeboden en leren cliënten veel vaardigheden van meesters. Meester-gezel principe staat nog sterk overeind in Japan. In basis moet je een hart hebben voor de zorg. Het team zorgt voor elkaar en de cliënten. De collega met beroepsopleiding leert collega’s wat er nodig is in methodiek, begeleiding en verzorging. Geen taakbeschrijving, differentiatie, profielen. Blinde vlekken en kokervisie voorkomen door een pluriforme samenstelling ...
Vandaag het tweede Nederlandse Welfare Seminar in Osaka. De organisatie heeft een prachtige concertzaal in het havengebied gehuurd voor de bijeenkomst van vandaag. Bezoekers ontvangen bij binnenkomst een exemplaar van het fotoboek 'smile'. De hele fotocollectie hangt op A3 formaat ook aan de wand. Waaronder ook foto’s van medewerkers, vrijwilligers en cliënten van ‘s Heeren Loo. De deelnemers aan dit seminar zijn welzijnswerkers, hulpverleners uit de gehandicapten- en ouderenzorg, maar ook cliënten en hun familie zijn aanwezig. Verder een aantal dagbesteding, welzijn- en vrijwilligersorganisaties. Het geluid is goed, de beamer werkt en de tolk doet fantastisch werk. Het thema van vandaag is sociale inclusie van mensen met een (verstandelijke) beperking. Gelukkig is Japan verder dan een aantal jaren geleden, maar is het nog zoeken naar een echte sociale inclusie. De stap zetten van 'het zorgen voor' naar een zinvolle actieve bijdrage in de sa...